1. Общие положения
1.1.Трудовой распорядок на
предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ).
1.2.Правила
внутреннего трудового
распорядка призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования
рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случае,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию,
или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х
экземплярах. Один
экземпляр передается работнику. Другой остается у
работодателя.
2.2.Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под
расписку в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3.Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое
отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного
трудового договора.
2.4.1 При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от
поступающего:
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном)
и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию; документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
•документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.

2

 Медицинские документы, предусмотренные законодательством.
 Справку о наличие (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо о прекращении
уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
2.5.При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.6.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правила внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и техники безопасности».
2.7.На всех работников, проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.8.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях,
выписок из приказов о назначении, переводе, поощрении и увольнении. Кроме того,
на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2
хранятся в школе.
2.9.Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать
одного месяца в течение календарного года.
2.10.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 29, 31, 32, 33, 35 КЗоТ). Расторжение
трудового договора по инициативе администрации не допускается без
предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ. Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно администрацию школы за 2 недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
2.11.В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы,
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
3

допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в
том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по ст.77 п. 7 ТК РФ.
2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможного перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится
руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п.3, подп. «б» ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» ((ст.81, п.5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13.В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам,
с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
3.Обязанности работников
3.1.Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего
трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации;
4

б) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и
вне школы;
в) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать
администрации;
г) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
д) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособление в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5.Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6.Круг контрольных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7.Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени. В 1-4 классах сопровождает учащихся на уроки
физического воспитания, иностранного языка, отвечает за безопасность детей во
время следования к местам занятий учитель, проводящий занятия.
3.8.Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9.Независимо от расписания уроков присутствовать
на мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10.К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12.Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при не согласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам.
3.13.Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы утверждаются один раз в год.
3.14.Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
5

периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские
собрания.
3.15.Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять учащегося с уроков;
 курить в помещениях школы.
3.17.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя, и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его
заместителю.
3.18.Во время проведения уроков (занятий) не разрешается
делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
3.19.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20.В помещениях школы запрещается:
 Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4.Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
 ТК РФ (ст.21,52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
 Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273
(ст. 47).
4.1. Педагогические работники имеют право:
1) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
2) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;

6

3) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
4) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
5) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
4.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
7

должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
4.4.Подвергнуться
дисциплинарному
расследованию
нарушений
норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
5. Обязанности работодателя.
5.1. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.2. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
•наименование организации работодателя;
•должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
•просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
•адрес электронной почты работника;
•собственноручная подпись работника;
•дата написания заявления.
•Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в
отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса.
5.3. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
5.4. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их
учебную нагрузку на следующий год.
8

5.5. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличия необходимых в работе материалов.
5.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.7. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
5.8. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.9. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
5.10. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
5.11. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.12. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.13. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии
с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу
в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за
дежурство во внерабочее время.
5.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
5.15. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
5.17. Работодатель обязан обеспечить работнику бесплатную выдачу
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты согласно Типовых норм.
5.18. Работодатель обязан обеспечить работнику бесплатную выдачу
сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств согласно \типовых
норм.
5.19. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в денежной
валюте РФ согласно положения об оплате труда, путем перечисления на банковскую
карту работника не реже двух раз в месяц 14 и 29 числа ежемесячно.
9

6.Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1.Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2.Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3.Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4.Представлять Учреждение во всех инстанциях.
6.5.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6.Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7.Устанавливать ставки заработной платы на основе межразрядных тарифных
коэффициентов, с учетом квалификационных категорий работникам и на основании
решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения
профсоюзного комитета «Положение о
компенсационных и стимулирующих
выплатах».
6.8.Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9.Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6.10.Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11.Совместно с заместителями по учебно-воспитательной, научной и
воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и
воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов
учебных и воспитательных мероприятий.
6.12.Назначать
классных
руководителей,
председателей
методических
объединений, секретаря педагогического совета.
6.13.Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Совета школы,
педагогического совета.
7.Рабочее время и его использование
7.1.Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один
месяц до их введения в действие.

10

7.2.В праздничные дни, установленные в соответствии с ТК РФ, дежурство по
школе с 700 до 1900 часов осуществляется работниками из числа технического
персонала.
Работнику, работавшему в праздничный день, предоставляется другой день
отдыха в каникулярное время или в любой день по его желанию.
7.3.Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна
сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем личной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану,
учебной программе.
7.4.Расписание занятий составляется
администрацией школы,
исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда
и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.5.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы
по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.6.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе
в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7.Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило более
11

двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников – одного
часа, занятия кружков, секций от 40 минут до одного часа двадцати минут.
8.Поощрения за успехи в работе
8.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 Объявление благодарности;
 Выдача премии;
 Награждение ценным подарком;
 Награждение почетной грамотой;
 Представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской федерации», орденам и
медалям
Российской Федерации.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет
за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
истребуется объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов учащихся).
9.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

12

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения
трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать данное
взыскание, мотивы применения взыскания, приказ объявляется
работнику в
трехдневный срок со дня подписания.
9.5.«Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или
представительного органа работников»
9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
 «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
(ст.81п.5 ТК РФ);
 «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ);
 совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением
органа,
уполномоченного на применение
административных взысканий» (ст.81, п.6 подп. «г» ТК РФ);
 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
(ст.81, п.10 ТК РФ);
 повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
образовательного учреждения (ст.336 п.1 ТК РФ).
9.8 Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст.336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)

13